Performance Recruiting | Employer Branding | HR Consulting

Die führende

Social Recruiting Agentur für das Bankwesen

Mit Impuls 1 die besten Mitarbeiter:innen gewinnen.
Wir finden und qualifizieren Toptalente für Sie.

Auswahl unserer Partner

Performance Recruiting | Employer Branding | HR Consulting

Die führende

Social Recruiting Agentur für das Bankwesen

Mit Impuls 1 die besten Mitarbeiter:innen gewinnen.
Wir finden und qualifizieren Toptalente für Sie.

Auswahl unserer Partner

Mehrfach ausgezeichnet als Social Recruiting Agentur

Mehrfach ausgezeichnet als Social Recruiting Agentur

Performance Recruiting

Mit unserem neuartigen System im Performance Recruiting erreichen wir bereits innerhalb der ersten Wochen in der Zusammenarbeit konkrete Ergebnisse und Einstellungen.

Mittels hausinterner Algorithmen und den Einsatz von KI werden potenzielle Zielgruppen überdurchschnittlich identifiziert.

Employer Branding

Wir transformieren Ihr Unternehmen in einen Magneten für Talente, indem es eine unwiderstehliche Arbeitsmarkenidentität schafft.

Im Employer Branding geht es darum, eine starke, positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu etablieren, um die besten Kandidaten und Bewerber  anzuziehen und langfristig zu halten.

HR Consulting

Alle unsere Leistungen begleitet ein individuelles Beratungs-Angebot für Sie rund um alle aktuellen Themen im digitalen Recruiting.

Mit unserem Consulting-Ansatz für Recruiting-Themen bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Strategien, um Ihr Einstellungsverfahren zu optimieren und die Qualität Ihrer Neuanstellungen zu steigern.

Performance Recruiting

Mit unserem neuartigen System im Performance Recruiting erreichen wir bereits innerhalb der ersten Wochen in der Zusammenarbeit qualifizierte Bewerbungen und Einstellungen.

Employer Branding

Wir transformieren Ihr Unternehmen in einen Magneten für Talente, indem wir eine starke, positive Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke etablieren.

HR Consulting

Alle unsere Leistungen begleitet ein individuelles Beratungs-Angebot für Sie rund um alle aktuellen Themen im digitalen Recruiting, wie zum Beispiel die Optimierung Ihres Einstellungsverfahrens.

Unser Versprechen, für unsere Kunden

„Wir gehen die Extrameile für Ihren Erfolg. Jeder unserer Partner und Kunden profitiert von einer persönlichen und intensiven Betreuung in allen Themen des digitalen Recruitings.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Ihnen mittels unserer Fähigkeiten die besten Toptalente für Ihr Unternehmen zu finden.“

Hendrik Schmidt

Geschäftsführer der Impuls 1 GmbH

Strategische Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber

Ist – Soll Abgleich aller Berührungspunkte Ihren zukünftigen Bewerber.

Im Mittelpunkt steht die Frage, was ihre potenziellen Kandidaten von Ihnen sehen müssen, um sich letztendlich bei Ihnen zu bewerben.

Das Ergebnis ist eine konkrete Strategie, um Sie in den Köpfen Ihrer potenziellen Bewerberzielgruppe als Arbeitgeber bekannt und beliebt zu machen.

Hauseigene Medienproduktion für Ihre Arbeitgeber-Filme & Fotos

Unser Team von spezialisierten Foto – und Videografen besucht Sie vor Ort und erstellen für Sie professionelle Materialien, die Sie als Arbeitgeber authentisch und überzeugend präsentieren.

Geeignete Bewerber wollen sich vor der Bewerbung ein emotionales Bild davon machen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.

Präsentieren Sie mithilfe unserer Medien Ihr Unternehmen authentisch und überzeugend.

visuelle suche

Sichtbarkeit bei 95 % aller Fachkräfte Ihrer Region

Durch den Einsatz aller digitalen Plattformen spielen wir Ihre offenen Stellen im gesamten Internet aus. So erzielen Sie eine Omnipräsenz in Ihrer Region.

So sorgen wir dafür, dass 95 % der Kandidaten Ihre Stellen und Vorteile als Arbeitgeber sehen.

Und das zum richtigen Zeitpunkt in der richtigen Art und Weise.

Integration von Schnellbewerbungsprozessen

Ihre potentiellen Kandidaten haben selten ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zur Hand, in dem Moment, in dem sie auf Ihre digitalen Anzeigen aufmerksam werden.

Um diesen großen Teil der Berufsinteressenten zu einer Bewerbung zu bewegen, haben wir einen neuartigen Schnellbewerbungsprozess entwickelt.

Mithilfe dieses Prozesses sind Ihre Kandidaten sogar ohne Lebenslauf und Anschreiben in der Lage mit uns in Kontakt treten. Denn ob der Kandidat alle nötigen Qualifikationen mitbringt, stellen wir im nächsten Prozesschritt sicher – unserem Sellcruiting.

Sellcruiting: Qualifizierung der Berufsinteressenten nach Ihren Kriterien

Um ausschließlich qualifizierte Bewerber im Rahmen unserer Leistungen an Sie zu übermitteln, selektieren unsere geschulten Sellcruiter® die Bewerber in Ihrem Namen vor.

Sie prüfen diskret und professionell, ob die Kandidaten Ihren gewünschten Qualifikationen entsprechen.

Durch die Umsetzung einer standardisierten Gesprächsführung vermitteln wir den Bewerbern einen optimalen Ersteindruck Ihres Unternehmens und steigern deren Vorfreude auf Ihren Anruf, um das Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Der Erfolg unserer Kunden ist auf die Verbindung unserer digitalen Expertise mit dem tiefen Verständnis für den Arbeitsmarkt mittelständischer Unternehmen zurückzuführen.

Wir bauen mit unseren Kunden starke Partnerschaften auf und erzielen maximale Ergebnisse in der Zusammenarbeit.

Durch über 150 erfolgreiche Recruiting-Projekte verfügen wir über die Erfahrungswerte, um am Markt die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Wir wurden in 2020, 2021 und auch 2023 im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung als beste Agentur in Niedersachsen ausgezeichnet (Media Innovator Awards) und sehen eine stetige Optimierung als festen Bestandteil unserer Arbeit an.

Durch unsere umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit über 150 Arbeitgebern, den Fachkräftemangel effektiv zu bewältigen, haben wir ein detailliertes Onboarding entwickelt.

Durch diesen individuellen, systematisierten Prozess sind wir in der Lage den benötigten Detailgrad in der Zusammenarbeit mit Ihnen zu erreichen und gewünschte Ergebnisse zu erzielen.

Als Ihr externer Partner mit einem objektiven Blick auf die Recruiting-Situation Ihres Unternehmens zögern wir nicht, klares und direktes Feedback zu geben.

Grundlage jeder unserer Leistung ist die Analyse Ihrer Bewerberreise. Wir analysieren und identifizieren proaktiv Schwachstellen im digitalen Recruiting-Prozess, die intern eventuell übersehen werden.

Diese Perspektive aus Bewerbersicht ermöglicht es uns, wertvolle Einblicke als Grundlage zu nutzen und so die Effektivität Ihres digitalen Recruitings zu maximieren.

Neben dem exklusiven Fachwissen unserer Experten bei Impuls 1 bietet Ihnen die Zusammenarbeit einen signifikanten Kostenvorteil in Relation zu dem Aufbau eines internen Teams.

Im Laufe der Jahre haben wir ein tiefgreifendes Verständnis des Arbeitsmarktes, insbesondere der Bewerbersituation entwickelt.

Dank unserer kontinuierlichen Marktbeobachtung und Weiterbildung identifizieren wir frühzeitig Branchentrends und setzen dieses Wissen gezielt für unsere Partner ein, oft lange bevor diese Entwicklungen einem breiteren Publikum bekannt werden.

Die Ergebnisse unserer Kunden

Lokale Sichtbarkeit & überzeugende Kandidatenansprache

0Tage
⌀ Dauer bis zur ersten Einstellung
0h
⌀ Dauer bis zur ersten Bewerbung

„Impuls 1 unterstützt unser Recruiting vollumfänglich und zu unserer vollsten Zufriedenheit. Besonders hervorzuheben ist die persönliche Begleitung während der Zusammenarbeit. Das macht die Zusammenarbeit um ein Vielfaches verbindlicher.“

Thorsten Meier
Geschäftsführer, ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH 

ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH
Ausgangssituation

  • führender Personaldienstleister in Deutschland

  • unternehmensübergreifend 5.000+ Mitarbeiter

  • herkömmliche Methoden konnten benötigten Bedarf nicht decken

Welche Schritte wurden umgesetzt

  • KI gestützte Stellenausspielung auf META und Audience Network mit dem Fokus auf mobile Endgeräte

  • holistische Lösung: Mehrere Standorte und strategische Arbeitgebermarkenbildung

  • Vorqualifizierung der Bewerbungen & enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung

0+

Einstellungen in 12 Monaten

New Start Germany GmbH
Ausgangssituation

  • Internationale Personalvermittlung. In über 11 Ländern vertreten.

  • Unübersichtliche Website mit vielen Reibungspunkten

  • Vorwiegend negative Erfahrungswerte um das Thema Digital Recruiting

Welche Schritte wurden umgesetzt

  • KI gestützte, internationale Stellenausspielung auf META und Audience Network

  • Analyse der Reibungspunkte in der Bewerberreise, Konzeption der Lösungsansätze

  • Retargeting Anzeigen für Website Besucher (Employer Branding)

0+

Einstellungen in 3 Monaten

„Impuls 1 hat uns aufgezeigt, dass Social Recruiting insbesondere messbarer ist, dadurch effektiver und zu deutlich besseren Ergebnisse führt bezüglich der Qualifizierung der Mitarbeiter. Die Ergebnisse waren hervorragend. Wir konnten unseren Bewerberzufluss um das 5fache steigern.“

Nek Capric
Geschäftsführer, New Start Germany GmbH

„Impuls 1 ist viel stärker auf unsere Bedürfnisse eingegangen und haben mit uns gemeinsam Konzepte erstellt, die tatsächlich funktionieren. Ich kann mich jetzt auf andere Geschäftsbereiche fokussieren.“

Hüseyin Sahin
Geschäftsführer, InnoSEP GmbH

innoSEP GmbH
Ausgangssituation

  • Erfolgreiches Start-Up im Bereich Künstliche Intelligenz und Machine Learning

  • Hoher Bedarf an Positionen mit viel Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung

  • Trotz attraktiver Arbeitgebervorteile kann der Bedarf nicht gedeckt werden

Welche Schritte wurden umgesetzt

  • Implementierung von Schnellbewerbungsprozessen

  • Analyse der Reibungspunkte in der Bewerberreise, Konzeption der Lösungsansätze

  • Umsetzung von Glaubenssatz-Workshops

0+

Einstellungen in 2 Monaten

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Potenzialanalyse-Gespräch

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Potenzial eine Zusammenarbeit für Sie hat und mit welchen Dienstleistungen wir Ihren Bestandskunden bestmöglich weiterhelfen können.

Häufig gestellte Fragen unserer Kunden

Social Recruiting ist aus mehreren Gründen wichtig und bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Recruiter:

  1. Zugang zu einem breiteren Talentpool: Social-Media-Plattformen haben Millionen von Nutzern weltweit. Dies eröffnet Unternehmen die Möglichkeit, eine größere und vielfältigere Gruppe von Kandidaten zu erreichen, die möglicherweise nicht über traditionelle Rekrutierungskanäle erreichbar sind.
  2. Zielgerichtete Ansprache: Dank fortschrittlicher Targeting-Optionen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter können Recruiter ihre Stellenanzeigen gezielt an Kandidaten richten, die spezifische Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen haben. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, passende Bewerber zu finden.
  3. Aufbau der Arbeitgebermarke: Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke aktiv zu gestalten und zu präsentieren. Durch das Teilen von Einblicken in die Unternehmenskultur, Mitarbeitererfahrungen und Karrierechancen können Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und das Interesse potenzieller Bewerber wecken.
  4. Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden können Social-Media-Kampagnen kostengünstiger sein, insbesondere wenn organische (nicht bezahlte) Strategien genutzt werden. Selbst bezahlte Werbekampagnen auf Social-Media-Plattformen bieten oft ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.
  5. Schnellere Besetzungen: Durch den direkten Zugang zu Kandidaten und die Möglichkeit, schnell mit ihnen zu kommunizieren, können Stellen schneller besetzt werden. Dies ist besonders wichtig in Branchen, in denen der Wettbewerb um Talente hoch ist.
  6. Interaktion und Engagement: Social Recruiting fördert die Interaktion und das Engagement zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidaten. Durch Kommentare, Likes und Shares können Recruiter Beziehungen aufbauen und pflegen, was die Bindung an das Unternehmen erhöht und die Chancen verbessert, dass Kandidaten sich bewerben oder das Unternehmen weiterempfehlen.
  7. Einblick in die Persönlichkeit der Kandidaten: Social-Media-Profile bieten oft wertvolle Einblicke in die Persönlichkeit, Interessen und Soft Skills der Kandidaten. Diese Informationen können helfen, ein umfassenderes Bild von den Bewerbern zu erhalten und zu beurteilen, ob sie zur Unternehmenskultur passen.

Insgesamt ist Social Recruiting eine wichtige Komponente einer modernen Recruiting-Strategie, die es Unternehmen ermöglicht, effektiv mit der heutigen vernetzten und digital orientierten Arbeitskräfte zu kommunizieren und zu interagieren.

Die Erfolgsmessung von Social Recruiting hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die spezifischen Ziele des Unternehmens, die ausgewählten Plattformen und die Umsetzung der Strategie. Generell kann Social Recruiting jedoch sehr erfolgreich sein, wenn es richtig angegangen wird. Hier sind einige Aspekte, die den Erfolg von Social Recruiting verdeutlichen:

  1. Verbesserung der Bewerberqualität: Viele Unternehmen berichten, dass durch Social Recruiting die Qualität der Bewerber verbessert wurde. Die Möglichkeit, Kandidaten gezielt nach Fähigkeiten, Erfahrungen und Branchenkenntnissen anzusprechen, führt dazu, dass Bewerbungen häufiger von qualifizierteren Kandidaten eingehen.
  2. Erhöhung der Markenbekanntheit: Unternehmen, die Social Media für das Recruiting nutzen, erhöhen ihre Sichtbarkeit und Markenbekanntheit bei potenziellen Bewerbern. Dies kann langfristig zu einer höheren Anzahl von Initiativbewerbungen und einem größeren Talentpool führen.
  3. Kürzere Besetzungszeiten: Durch den direkten und schnellen Zugang zu Kandidaten über Social Media können Vakanzen schneller besetzt werden. Eine effiziente Kommunikation und die Möglichkeit, schnell auf Bewerbungen zu reagieren, beschleunigen den Rekrutierungsprozess.
  4. Höhere Engagement-Raten: Social Recruiting fördert das Engagement potenzieller Kandidaten durch interaktive Inhalte wie Videos, Artikel und Diskussionen. Ein höheres Engagement kann zu einer stärkeren Bindung an das Unternehmen führen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sich Top-Talente bewerben.
  5. Kostenvorteile: Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden können durch Social Recruiting Kosten gesenkt werden. Viele Social-Media-Plattformen bieten kostenlose oder kostengünstige Möglichkeiten, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und mit Kandidaten zu interagieren.
  6. Zugang zu passiven Kandidaten: Social Recruiting erreicht nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch passive Kandidaten, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber offen für Angebote sind. Dies erweitert den Kreis potenzieller Bewerber erheblich.
  7. Messbare Ergebnisse: Viele Social-Media-Plattformen bieten detaillierte Analysen und Tracking-Tools, mit denen Unternehmen den Erfolg ihrer Recruiting-Aktivitäten messen können. Dies umfasst Metriken wie Reichweite, Engagement-Raten und die Anzahl der Bewerbungen.

Obwohl der Erfolg von Social Recruiting von verschiedenen Faktoren abhängt, zeigen Studien und Erfahrungsberichte, dass es eine effektive Methode sein kann, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen, die Markenpräsenz zu stärken und den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. Wichtig ist eine strategische Planung, die Auswahl der richtigen Plattformen und die Schaffung ansprechender Inhalte, um die volle Wirkung von Social Recruiting zu entfalten.

Eine digitale Recruiting Agentur spezialisiert sich auf die Nutzung digitaler Technologien und Plattformen, um Unternehmen bei der Personalbeschaffung zu unterstützen. Im Gegensatz zu traditionellen Recruiting-Agenturen, die möglicherweise stärker auf persönliche Netzwerke oder physische Rekrutierungsmethoden setzen, nutzen digitale Agenturen vorrangig das Internet und digitale Tools, um Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und zu bewerten. Hier sind einige Kernaktivitäten, die eine digitale Recruiting Agentur typischerweise ausführt:

  1. Online-Stellenanzeigen schalten: Digitale Recruiting-Agenturen nutzen Jobbörsen, soziale Medien und andere digitale Plattformen, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und eine breite Zielgruppe zu erreichen.
  2. Social Recruiting: Durch die Nutzung sozialer Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Twitter und Facebook identifizieren und kontaktieren sie potenzielle Kandidaten. Social Recruiting ermöglicht es auch, die Arbeitgebermarke zu stärken und eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen.
  3. Suchmaschinenmarketing (SEM) und Suchmaschinenoptimierung (SEO) für Stellenanzeigen: Um die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen zu maximieren, optimieren digitale Recruiting-Agenturen deren Inhalt für Suchmaschinen und setzen gegebenenfalls bezahlte Werbekampagnen ein.
  4. Bewerber-Tracking-Systeme (ATS): Sie implementieren und verwalten Bewerber-Tracking-Systeme, die den Bewerbungsprozess digitalisieren und automatisieren, von der Bewerbungseingabe bis zur Vorauswahl.
  5. Analytik und Datenanalyse: Durch die Analyse von Daten können digitale Recruiting-Agenturen den Rekrutierungsprozess optimieren, effektive Kanäle identifizieren und die Kandidatenansprache verbessern.
  6. Video-Interviews und digitale Assessment-Tools: Die Nutzung von Videotechnologie für Interviews und digitale Tools für die Bewertung der Fähigkeiten von Kandidaten ermöglicht eine effiziente und flexible Gestaltung des Auswahlprozesses.
  7. Talent-Pool-Management: Digitale Recruiting-Agenturen entwickeln und pflegen Talentpools, um schnell auf Rekrutierungsbedürfnisse reagieren zu können. Sie nutzen digitale Plattformen, um mit Talenten in Kontakt zu bleiben und sie über neue Möglichkeiten zu informieren.
  8. Beratung und Strategieentwicklung: Neben der direkten Kandidatensuche beraten sie Unternehmen hinsichtlich ihrer digitalen Recruiting-Strategie und helfen bei der Optimierung von Prozessen und der digitalen Transformation der Personalbeschaffung.

Digitale Recruiting-Agenturen ermöglichen es Unternehmen, moderne Technologien und Strategien zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, die Qualität der Bewerber zu verbessern und die Effizienz der Personalbeschaffung zu steigern. Durch ihre Spezialisierung auf digitale Kanäle und Tools können sie einen signifikanten Wettbewerbsvorteil in der Talentgewinnung bieten.

Die genaue Zahl der Unternehmen, die Social Media für Recruiting nutzen, variiert je nach Region, Branche und Unternehmensgröße. Jedoch zeigen zahlreiche Studien und Umfragen, dass ein bedeutender Anteil von Unternehmen weltweit Social Media in ihre Recruiting-Strategien integriert hat. Einige wichtige Punkte dazu:

  • Wachsende Akzeptanz: In den letzten Jahren hat die Nutzung von Social Media im Recruiting kontinuierlich zugenommen. Viele Unternehmen erkennen die Vorteile, die soziale Netzwerke für die Ansprache potenzieller Kandidaten, den Aufbau der Arbeitgebermarke und die Interaktion mit Bewerbern bieten.
  • Branchenunterschiede: Während fast alle Branchen in gewissem Umfang Social Media für Recruiting-Zwecke nutzen, zeigen Studien, dass insbesondere im IT-Sektor, im Marketing, im Vertrieb und in kreativen Berufen Social Media eine besonders große Rolle spielt.
  • Unternehmensgröße: Größere Unternehmen mit umfangreicheren Ressourcen tendieren dazu, Social Media intensiver für Recruiting-Zwecke zu nutzen als kleinere Unternehmen. Allerdings nutzen auch viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) soziale Medien, um Talente zu finden, insbesondere wenn sie in wettbewerbsintensiven Märkten agieren.
  • Plattformvielfalt: LinkedIn gilt allgemein als die führende Plattform für professionelles Recruiting, aber auch andere Plattformen wie Xing (besonders im deutschsprachigen Raum), Facebook, Twitter und sogar Instagram werden zunehmend für Recruiting-Zwecke genutzt. Die Wahl der Plattform hängt oft von der Zielgruppe, der Branche und dem spezifischen Unternehmenskontext ab.
  • Globale Trends: Der Trend zum Social Media Recruiting ist weltweit zu beobachten, wobei die Nutzung in Ländern mit hoher Internet- und Social-Media-Durchdringung besonders ausgeprägt ist.

Obwohl konkrete Zahlen variieren und sich ständig ändern, deuten alle Indikatoren darauf hin, dass ein bedeutender und wachsender Anteil von Unternehmen Social Media aktiv in ihre Recruiting-Strategien einbezieht. Dies spiegelt die allgemeine Digitalisierung der Arbeitswelt und die zunehmende Bedeutung sozialer Netzwerke im beruflichen Kontext wider.

Die Entwicklung einer digitalen Recruiting-Strategie ist entscheidend, um im aktuellen, von Technologie getriebenen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Hier sind Schritte, die dir helfen, eine effektive digitale Recruiting-Strategie zu entwickeln:

1. Definiere deine Ziele

  • Klarheit über die Ziele: Bestimme, was du mit deiner digitalen Recruiting-Strategie erreichen möchtest. Das kann die Beschleunigung des Recruiting-Prozesses, die Verbesserung der Qualität der Bewerber, die Erhöhung der Markenbekanntheit oder die Ansprache spezifischer Talentgruppen sein.

2. Verstehe deine Zielgruppe

  • Kandidaten-Personas entwickeln: Erstelle detaillierte Beschreibungen deiner idealen Kandidaten. Berücksichtige Faktoren wie berufliche Erfahrung, Fähigkeiten, Bildungshintergrund und soziodemografische Merkmale.
  • Plattformen identifizieren: Ermittle, welche Social-Media-Plattformen und digitalen Kanäle deine Zielgruppe am meisten nutzt.

3. Optimiere deine Arbeitgebermarke

  • Content-Strategie für die Arbeitgebermarke: Entwickle Inhalte, die deine Unternehmenskultur, Mitarbeitererfahrungen und Karrierechancen hervorheben. Nutze dafür Videos, Mitarbeiter-Testimonials, Blogbeiträge und mehr.
  • Konsistente Präsenz aufbauen: Sorge für einheitliche und ansprechende Unternehmensprofile auf den ausgewählten Plattformen.

4. Nutze Technologie und Tools

  • Bewerber-Tracking-Systeme (ATS): Implementiere ein ATS, um Bewerbungen effizient zu verwalten und den Fortschritt zu verfolgen.
  • Digitale Assessment-Tools: Setze auf Online-Tests und Assessment-Tools, um die Fähigkeiten und Kompatibilität der Kandidaten zu bewerten.

5. Setze auf datengetriebene Entscheidungen

  • Analyse und Anpassung: Nutze Daten und Analysen, um den Erfolg deiner Strategie zu messen. Achte auf Kennzahlen wie die Anzahl der Bewerbungen, die Qualität der Kandidaten und die Kosten pro Einstellung.
  • Feedback-Schleifen: Integriere regelmäßiges Feedback von Kandidaten und Hiring-Managern, um deine Strategie kontinuierlich zu verbessern.

6. Fördere die Mitarbeiterempfehlungen digital

  • Empfehlungsprogramme: Nutze digitale Plattformen, um Mitarbeiterempfehlungsprogramme zu fördern und zu verwalten. Biete Anreize für Mitarbeiter, die qualifizierte Kandidaten empfehlen.

7. Personalisiere die Kandidatenansprache

  • Individuelle Kommunikation: Verwende personalisierte Nachrichten, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Zeige echtes Interesse an ihren Karrierezielen und -erfahrungen.

8. Halte den Bewerbungsprozess einfach und mobilfreundlich

  • Mobiloptimierung: Stelle sicher, dass der Bewerbungsprozess mobilfreundlich ist. Viele Kandidaten nutzen heute ihr Smartphone für die Jobsuche und Bewerbungen.

9. Investiere in Schulung und Entwicklung

  • Weiterbildung für das Recruiting-Team: Investiere in die Schulung deines Teams, um sicherzustellen, dass sie mit den neuesten digitalen Recruiting-Tools und -Praktiken vertraut sind.

Durch die Entwicklung einer umfassenden digitalen Recruiting-Strategie kannst du sicherstellen, dass dein Unternehmen effektiv mit qualifizierten Kandidaten kommuniziert, eine starke Arbeitgebermarke aufbaut und den Recruiting-Prozess optimiert, um die besten Talente anzuziehen und einzustellen.