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Employer Branding

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke: Revolutionieren Sie Ihr Employer Branding mit unserer Expertise!

Was ist eigentlich… Employer Branding?

Employer Branding ist der strategische Prozess, der darauf abzielt, Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber darzustellen.

Marketing-Abteilung und HR arbeiten eng zusammen, um kohärente Branding-Maßnahmen zu entwickeln, die sowohl extern auf Bewerber als auch intern auf bestehende Mitarbeiter abzielen.

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Ihre Vorteile einer starken Arbeitgebermarke

Employer Branding Maßnahmen sind essenziell, um hochqualifizierte Bewerber und Talente anzuziehen und sich im Fachkräftemangel zu behaupten.

Außerdem tragen sie zur Mitarbeiterbindung bei, indem sie ein positives und ansprechendes Arbeitsumfeld schaffen, das bestehende Mitarbeiter motiviert und langfristig an Ihr Unternehmen bindet.

Was ist das Ziel von Employer Branding?

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Unsere Rolle im Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke

Wir entwickeln maßgeschneiderte Employer Branding Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

Wir ergreifen Maßnahmen beim Personalmarketing und Recruiting, die Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber erhöhen und gleichzeitig die richtigen Talente und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen

Die Vorteile unserer Employer Branding Lösungen auf einen Blick

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Workflow unserer Employer Branding Strategie

in 4 Schritten zur Ihrer individuellen Employer Brand

1

Analyse und Erkenntnisgewinnung

Wir beginnen mit einer maßgeschneiderten Analyse Ihrer Unternehmenskultur und Werte. Und identifizieren gemeinsam mit Ihnen, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht. So entsteht ein klares und umfassendes Bild Ihres Employer Brands.

2

Strategieentwicklung

Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln wir eine einzigartige Employer Branding Strategie. Wir definieren Ihre Employer Value Proposition (EVP) und konzipieren zielgruppenspezifische Kommunikationspläne.

3

Umsetzung und kommunikation

Nach der Genehmigung des Konzepts beginnen wir mit der Umsetzung der Strategie. Gestaltung von Kommunikationsmaterialien, Planung und Durchführung von kreativen Kampagnen in sozialen Medien, dynamische Karriereseiten - wir sorgen dafür, dass Ihre Botschaft gehört wird.

4

Messung und Anpassung

Wir verfolgen und analysieren die Performance der umgesetzten Maßnahmen und messen den Erfolg anhand vorab definierter KPIs wie Bewerberzahlen, Mitarbeiterengagement, Markenwahrnehmung und anderen relevanten Metriken unsere kontinuierliche Erfolgskontrolle und flexible Anpassungsmethoden stellen sicher, dass Ihre Employer Branding Strategie nicht nur aktuell bleibt, sondern auch zukünftigen Herausforderungen gewachsen ist.

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Ausgangssituation

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Ergebnis

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Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen zum Employer Branding

Antwort: "Absolut ein Muss! Stellen Sie sich soziale Medien als Ihr persönliches Megafon vor, um Ihre Unternehmenskultur in die Welt hinauszutragen. Sie sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Bewerbern und Ihren Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen und Ihre Arbeitgebermarke lebendig, interaktiv und zielgruppengerecht zu präsentieren. "

Antwort: Geduld zahlt sich aus! Der Prozess des Employer Brandings ist kontinuierlich und die Ergebnisse entwickeln sich über die Zeit. Während einige kurzfristige Erfolge, wie eine verbesserte Qualität der Bewerbungen, relativ schnell sichtbar werden können, dauert der Aufbau einer starken und nachhaltigen Arbeitgebermarke oft mehrere Monate bis Jahre. Regelmäßige Bewertung und Anpassung der Strategien sind entscheidend für den langfristigen Erfolg.

Antwort: Es ist wie beim Navigieren in neuen Gewässern – Sie brauchen die richtigen Instrumente! Die Messung und Bewertung von Employer Branding kann durch verschiedene Metriken erfolgen, wie z.B. die Anzahl und Qualität der Bewerbungen, Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Fluktuationsraten und die Präsenz in sozialen Medien. Auch Employer Branding-spezifische Kennzahlen wie das Employer Branding Index (EBI) können hilfreich sein.

Antwort: Eine starke Arbeitgebermarke zieht qualitativ hochwertigere Bewerbungen an. Talentierte und motivierte Kandidaten suchen nach Unternehmen, die ihre Werte und Karriereziele widerspiegeln. Wenn Ihr Unternehmen klar kommuniziert, wofür es steht und was es seinen Mitarbeitern bietet, dann sprechen Sie genau die Bewerber an, die zu Ihnen passen. Das Ergebnis? Ein Team, das nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt in Ihr Unternehmen passt.

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Hendrik Schmidt

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